Order:
  1.  51
    Формування системи управління соціальною відповідальністю закладу охорони здоров’я.Oleksandr P. Krupskyi, Y. Stasyuk & Nataliya Lubenets - 2021 - In Tatyana Grynko (ed.), Актуальні аспекти розвитку суб'єктів підприємництва в умовах глобальної економіки : моногр. Днипро, Днепропетровская область, Украина, 49000: pp. 173-190.
    Розглянуто питання формування системи управління соціальною відповідаль-ністю закладу охорони здоров’я. Класифіковано теоретичні підходи до визначення поняття «соціальна відповідальність». Наведено фактори, які заважають або сприяють введенню системи соціальної відповідальності у закладах охорони здоров’я на поточному етапі медичної реформи в Україні. Виокремлені складові, критерії та коефіцієнти ефективності соціальної відповідальності закладу охорони здоров’я. Запропоновано схему механізму управління соціальною відповідальністю закладу охорони здоров’я. Виділені можливі напрямки впровадження програм соціальної відповідальності та очікувані результати. -/- Authors research questions of formation of the management system of social (...)
    Download  
    Translate
     
     
    Export citation  
     
    Bookmark  
  2.  78
    Влияние индивидуально-психологических особенностей женщины на переносимость химиотерапии при РМЖ: постановка проблемы.Oleksandr P. Krupskyi & Nataliya Lubenets - 2007 - Актуальні Проблеми Психології: Психологія Навчання. Генетична Психологія. Медична Психологія 1 (10):164-168.
    The article considers the relevance of research on the problem of gender in oncology. The existing views on gender differences are given. The directions of further research / within the framework of gender psychology are determined.
    Download  
    Translate
     
     
    Export citation  
     
    Bookmark  
  3.  50
    The Organizational Culture in the Human Resources Management of a Medical Institution.Nataliya Lubenets - 2020 - In Економіка і менеджмент 2020: перспективи інтеграції та інноваційного розвитку : зб. наук. праць Міжнар. наук.-практ. конф., 2–3 квіт. 2020 р. : у 7 т. Т. 1. Соціально-економічні аспекти управління підприємствами: теорія та практика. Днипро, Днепропетровская область, Украина, 49000: pp. 7-9.
    Therefore, the first sign of the organizational culture's effectiveness of a medical institution should be considered the degree of compliance of staff values with the values of the institution and the expectations of stakeholders. The experience of the world's leading medical institutions demonstrates that an organizational culture is always a useful tool for managing human resources and one of the primary sources of competitive advantage for healthcare providers.
    Download  
     
    Export citation  
     
    Bookmark