Ranking systems such as The Times Higher Education’s World University Rankings and Shanghai Jiao Tong University’s Academic Rankings of World Universities simultaneously mark global status and stimulate global academic competition. As international ranking systems have become more prominent, researchers have begun to examine whether global rankings are creating increased inequality within and between universities. Using a panel Tobit regression analysis, this study assesses the extent to which markers of inter-institutional stratification and organizational segmentation predict global status among US research universities (...) as measured by position in ARWU. Findings indicate some support that both inter-institutional stratification and organizational segmentation predict global status. (shrink)

Les circulations scientifiques internationales ont connu un développement important, en même temps que la communauté savante, depuis la Deuxième Guerre mondiale, et exponentiel au cours des dernières décennies. Pourtant, cette question, contrairement à celle des étudiants internationaux, n’a pas encore suscité beaucoup de travaux en sciences humaines et sociales. Ce mouvement de grande ampleur, qui n’épargne plus aucune région du globe, est volontiers observé et commenté, parfois à grand renf...

The relationship between the international mobility of academic researchers and social capital is complex. On the one hand, the literature suggests that social capital facilitates the international mobility of academics which, in turn, promotes the accumulation of international social capital, enhances research productivity, and advances careers. On the other hand, international mobility can isolate researchers from the national social capital in their origin countries. In this paper, I present the results of 42 interviews in Canada and Germany to examine how (...) academics in both countries have experienced the connection between international mobility and social capital. In addition to revealing the complexity of this connection, the results show that social capital facilitates international mobility and that mobility sometimes creates social capital. However, mobility can also lead to the loss of national social capital that negatively affects early-career researchers in particular. (shrink)

La multiplication des contrats à durée déterminée constitue une caractéristique importante des marchés académiques contemporains. Ce phénomène de précarisation, observable dans plusieurs contextes disciplinaires et nationaux, se manifeste notamment par l’augmentation marquée, depuis les années 1990, du nombre d’emplois postdoctoraux, proportionnellement au nombre de postes stabilisés. Parallèlement, les chercheur⋅e⋅s en début de carrière sont largement confronté⋅e⋅s à des discours institutionnels faisant la promotion des mobilités académiques et des collaborations internationales. L’abondance des discours autour de la mobilité des jeunes chercheur⋅e⋅s tend (...) cependant à masquer la pérennité des modèles de carrières nationaux, très variables d’un pays à l’autre du fait de l’histoire particulière des espaces concernés. À partir des données quantitatives et qualitatives sur les expériences de début de carrière académique en Suisse, notre article vise à pointer comment l’impératif de mobilité internationale – particulièrement fort dans le contexte helvétique contemporain – s’hybride avec le modèle de carrière en vigueur depuis le début du xxe siècle. L’analyse croisée des déterminants structurels des débuts de carrières académiques et des récits des « postdocs » permet de comprendre les différentes manières « d’être » postdoctorant⋅e⋅s et les potentielles (dés)illusions qui les accompagnent, tout en pointant le caractère socialement situé de ces expériences – notamment en termes de genre. Elle offre également un éclairage plus général sur les tensions qui structurent l’espace académique suisse à l’heure de son internationalisation. (shrink)