Comment expliquer la persistance des ateliers protégés dans l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap? Malgré les mouvements mondiaux en faveur de l’inclusion et de l’égalité d’accès au marché du travail ordinaire, les ateliers protégés restent un pilier important de la politique d’emploi des personnes en situation de handicap, en particulier pour les personnes ayant des déficiences intellectuelles ou des troubles neuro-développementaux. Cet article aborde l’avenir de l’emploi ségrégé à la lumière du droit international des droits humains garantissant un (...) droit au travail, notamment dans les dispositions relatives à l’emploi de la Convention relative aux droits des personnes handicapées (CRPD). De plus, l’article examine les appels du Comité des Nations Unies en faveur de leur abolition progressive, les tentatives du Comité de clarifier ce qui est considéré comme un emploi ségrégé, et le lien entre cette ségrégation et le principe de désinstitutionalisation. À la lumière des limites de la doctrine des droits humains pour aborder la persistance des ateliers protégés, cet article se tourne ensuite vers les recherches critiques sur le handicap concernant l’abolition des prisons, la désinstitutionalisation et les dispositions concernant l’esclavage moderne pour suggérer de nouveaux cadres théoriques ouvrant la voie à l’abolition de l’emploi ségrégé des personnes en situation de handicap. (shrink)

Spanish Translation of "He/She/They/Ze" (Ergo, 2018).

Democracies worldwide are under stress. Two distinct families of explanation can be identified by the relative emphasis they place on the cultural versus the economic. Protesting against this dichotomy, there are those who insist that economic and cultural grievances interact. A conceptual scheme which ties together the economic and the cultural through interaction, however, rests on a prior separation. In this article, a richer and more plausible account of the relationship between transformations of work and contemporary democratic decay is developed. (...) This account is based on a social practice model of work, in which the economic and the cultural are entirely intertwined. The social practice of work is among other things a privileged site for the realisation of certain ‘goods of work’. These include self-respect, self-esteem and self-realisation. It is by altering expectations about the realisation of the goods of work that transformations of work have contributed to an environment within which democracies are under stress. (shrink)

This paper examines moral issues concerning a firm''s use of genetic information about a prospective employee''s predisposition to contract occupational and other illnesses. It critically reviews leading social construction literature on genetic abnormality and genetic screening, and it examines the relevance of arguments from justice and meritocratic principles. It concludes that there is a strong moral presumption against genetic screening in employment.