Zusammenfassung Todes- und Suizidwünsche älterer Menschen stellen ein relevantes und moralisch herausforderndes Thema für Pflegefachpersonen dar. Insbesondere im Zusammenhang möglicher Wünsche nach Suizidassistenz wächst das Potenzial moralischer Ungewissheit bis hin zu Moral Distress. Im Setting der ambulanten und stationären Langzeitpflege erweist sich die professionelle Sensibilität und ethische Einordnung gegenüber geäußerten Todes- und Suizidwünschen als besonders bedeutsam, denn sowohl die Suizidraten als auch die Anfragen nach Suizidassistenz sind Studien zufolge bei Menschen über 65 Jahren hoch. Dieser Sachverhalt unterstreicht zugleich die Bedeutsamkeit (...) der jüngst auch durch die Bundesregierung gestärkten Suizidprävention und den Auftrag, ein entsprechendes Gesetz hierfür auf den Weg zu bringen. Die situative Konfrontation der Pflegefachpersonen mit Todes- und Suizidwünschen kann aufgrund der aktuell in der Praxis vorherrschenden rechtlichen Unsicherheiten – so unsere Hypothese – ein ethisches Spannungsfeld zwischen einem vorurteilsfreien, offenen, empathischen und respektvollen Aufgreifen von Todes- und Suizidwünschen einerseits und dem Ziel der Suizidprävention andererseits hervorrufen. Internationale Studien verweisen auf das Potenzial von Moral Distress von Pflegefachpersonen in der Konfrontation mit Todes- und Suizidwünschen. Diese Erkenntnisse und die Bezugnahme auf die aktuellen rechtlichen Unsicherheiten und Rahmenbedingungen im nationalen Kontext untermauern die Bedeutsamkeit der professionsbezogenen Auseinandersetzung mit der Thematik, die Notwendigkeit (zukünftige) Pflegefachpersonen für potenzielle ethische Spannungsfelder zu sensibilisieren und einen kompetenten Umgang mit der einhergehenden moralischen Ungewissheit zu ermöglichen. (shrink)

In the Australian state of Victoria, legislation allowing voluntary assisted dying (VAD) passed through parliament in November 2017. There was then an eighteen-month period before the start date for patient access to VAD, referred to as the “implementation period.” The implementation period was intended to allow time for the relevant government department and affected organizations to develop processes before the Act came into effect in June 2019. This qualitative interview study investigates the perspectives of a multidisciplinary sample of twelve clinicians (...) from a single metropolitan hospital during this implementation period. Maximum variation sampling was utilized to ensure breadth across discipline (medical, nursing, allied health), speciality, and stated level of support for the VAD legislation. Four key themes were identified from the interview data: preparing for the unknown, ethical diversity within the organization, building a respectful culture, and concerns about the inability of the legislated approach to capture clinical nuances. Overall, these clinicians’ workplace experiences during the implementation period were shaped by the ethical diversity within their organization and a sense of uncertainty about how the VAD legislation would integrate with the practical realities of their clinical setting. The concept of “ethical diversity” could be a useful one for supporting staff in an organization during a VAD implementation period. (shrink)