Abstract

Khi nói đến đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức nói chung và đào tạo, bồi dưỡng công chức quản lý nhà nước về kinh tế nói riêng có nhiều các nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động này. Nghiên cứu này nhằm tổng quan các nghiên cứu trong và ngoài nước, từ đó tác giả đề xuất mô hình nghiên cứu đề xuất mô hình các nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức quản lý nhà nước về kinh tế ở tỉnh Quảng Ninh, gồm: Cơ chế, chính sách liên quan đến công tác đào tạo, bồi dưỡng; Xác định nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng; Tổ chức thực hiện hoạt động đào tạo, bồi dưỡng; Năng lực của đội ngũ giảng viên; Nội dung, chương trình đào tạo, bồi dưỡng; Học viên tham gia khóa đào tạo, bồi dưỡng.