Parmi les travailleurs handicapés, plusieurs ont des emplois à temps partiel. Cependant, la recherche sur la relation entre handicap et travail à temps partiel n’a que partiellement éclaircit la façon dont les personnes handicapées qui reçoivent une pension d’invalidité complète ou partielle perçoivent et gèrent l’articulation entre travail à temps partiel et leur pension. Cet article s’intéresse aux stratégies employées par les personnes handicapées, tel qu’elles le racontent, pour gérer cette articulation. Le travail à temps partiel, utilisant les données d’entretiens (...) avec 10 citoyens norvégiens sont mobilisées. Les résultats montrent que la flexibilité et la visibilité sont des stratégies spécifiques que nos informateurs mettent en place quand les problèmes de santé et les heures de travail réduites ont comme résultat une connexion affaiblie avec le lieu de travail. L’article montre la façon dont le discours autour de l’emploi payé facilite ces stratégies. L’article se conclue sur des recommandations relatives aux conditions à mettre en place pour accompagner l’articulation entre travail à temps partiel et pension d’invalidité partielle. (shrink)

Cette étude fournit une analyse comparative des politiques liées à la position des personnes handicapées sur le marché du travail en Finlande et en Italie, deux pays où l’écart d’emploi entre les personnes handicapées et non handicapées est relativement faible. Cette étude examine les politiques visant à améliorer la position des personnes handicapées sur le marché du travail et se base sur la littérature existante et des entretiens avec des experts. L’analyse comparative montre que ces deux pays emploient des approches (...) politiques différentes. En Finlande, les compensations sont relativement élevées et les politiques mettent l’accent sur la prévention. Cependant, les mesures d’activation pour les bénéficiaires de compensations d’invalidité font défaut. En Italie, les politiques se concentrent sur l’activation. La loi italienne sur les quotas oblige les entreprises à embaucher des personnes handicapées. En outre, les coopératives sociales offrent des emplois aux personnes handicapées. Les résultats suggèrent que les efforts visant à garantir des mesures de compensation et d’activation adéquates, combinés à des processus créés pour construire une société inclusive, peuvent contribuer à améliorer la situation du marché du travail pour les personnes handicapées. (shrink)