Abstract

У статті визначено, що в умовах глобалізації управлінсько-регуляторний вплив на розвиток людських ресурсів має набути глобального координаційного характеру. Розроблено теоретичну модель нової глобальної економічної системи координації розвитку людських ресурсів у ХХІ ст., а також спрощену концептуальну схему переходу до її реалізації на засадах співробітництва.