One of the central claims of the neurodiversity movement is that society should accommodate the needs of autistics, rather than try to treat autism. People have variously tried to reject this accommodation thesis as applicable to all autistics. One instance is Pier Jaarsma and Stellan Welin, who argue that the thesis should apply to some but not all autistics. They do so via separating autistics into high- and low-functioning, on the basis of IQ and social effectiveness or functionings. I reject (...) their grounds for separating autistics. IQ is an irrelevant basis for separating autistics. Charitably rendering it as referring to more general capacities still leaves us mistaken about the roles they play in supporting the accommodation thesis. The appeal to social effectiveness or functionings relies on standards that are inapplicable to autistics, and which risks being deaf to the point of their claims. I then consider if their remaining argument concerning autistic culture may succeed independently of the line they draw. I argue that construing autistics' claims as beginning from culture mistakes their status, and may even detract from their aims. Via my discussion of Jaarsma and Welin, I hope to point to why the more general strategy of separating autistics, in response to the accommodation thesis, does not fully succeed. Finally, I sketch some directions for future discussions, arguing that we should instead shift our attention to consider another set of questions concerning the costs and extent of change required to accommodate all autistics. (shrink)

I review José Medina's The Epistemology of Protest: Silencing, Epistemic Activism, and the Communicative Life of Resistance, and raise some questions about the felicity, legitimacy and civility of protest.

This is my reply to McLeod’s reply (2015a) to my (2015) paper commenting on his (2011) interpretation of Wang Chong 王充 as an alethic pluralist.

Bài viết này nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của người lao động trong ngành xây dựng và kinh doanh bất động sản. Phân tích thực nghiệm sử dụng bộ dữ liệu khảo sát sơ cấp gồm 200 nhân viên làm việc tại tỉnh Khánh Hòa, địa phương thuộc khu vực Nam Trung Bộ Việt Nam với tốc độ phát triển nhanh chóng. Để xác định và trích xuất các yếu tố phù (...) hợp, nghiên cứu áp dụng kỹ thuật kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA), phân tích hồi quy. Kết quả cho thấy, Đào tạo và phát triển, Văn hóa và thương hiệu tổ chức, Đặc điểm công việc và Điều kiện làm việc là những yếu tố tác động tích cực đến Sự hài lòng trong công việc của người lao động. Theo đó, một số khuyến nghị được đưa ra nhằm hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực và gia tăng sự hài lòng trong công việc của người lao động. (shrink)