Summing up, we note that the business environment has high dynamism, information uncertainty and unpredictability of events and results of their activities, which requires a revision of traditional approaches to the formation of competitive strategies and management in the global economic space.

Due to the innovative nature of the world economy and the continuity of scientific and technological progress, intellectualization becomes one of the world's leading trends. The article is aimed to evaluate the state of intellectualization of the national economy of Ukraine in the context of globalization. In the article the existing approaches are considered, which are used by international organizations and expert agencies to evaluate the intellectualization level of the countries around the world. The indicators of the state of intellectualization, (...) available in the publications of the State statistics service of Ukraine have been researched. The author's deductive description of the intellectualization state of the regions (on the basis of twenty four indicators) and of types of economic activity (three indicators) of the national economy has been presented. It has been determined, that in the today's circumstances, an increasing of intellectualization level of the Ukrainian economy could happen, on the one hand, by means of getting balanced the status of intellectualization of the regions, given their natural resource potential, the socio-economic situation and the international human resources movement. On the other hand, this can happen due to introduction of new forms of national economic policies for human resources development in the fields of IT-technologies, information services, sports, education, space industry, tourism. The scientific novelty and practical importance, as well as originality of the obtained results is represented by an elaborated methodological framework for evaluating the state of the intellectualization of the national economy plus a further projecting of mechanisms of intellectualization of Ukraine in the worldwide context. (shrink)

Рассмотрена концептуальная целесообразность и проблематика применения маркетинга на постсоветском пространстве в первом десятилетии ХХІ века.

The author's analysis of conceptual aspects of global human resource management shows the lack of unified mechanisms anf forms. Thus, we state that at the beginning of the XXI century at all management level, the contours of the management influence methodology on human resources are formed. This gives the possibility of determining only the main backbone constituent elements. Due to the complexity of the process of people management as a resource, management mechanisms are formalized only in the framework of different (...) social and economic systems. Their formalization appears extremely difficult due to uncertainty about quantitative and qualitative changes in the global environment of human activity and financial turbulence. Therefore, the priority becomes the problem of providing targeted safe dynamics of mankind development which can be achieved through a civilized and humane management of effects on certain thoroughly scientific basis. (shrink)

The article aims to define the management mechanism of complex, open dynamic systems with human participation. The following parts of the system life-cycle were identified and unified in the theoretical scope: general and specific compositional elements of repeating changes, marginal index boundaries, the dynamics of the compositional elements of the lifecycle, the key points of the change in the character of the index dynamics. In the practical scope, two common trends of socio-economical system life-cycle management are considered. The first trend (...) is the regulation of the comprising element ratio, which provides the increase in the duration of the maximally effective performance of a functioning system. The second trend is the regulation of the reproduction time of a new system. The systems life cycle aspects are investigated in almost all sciences and studied within many disciplines in the field of higher education. Therefore, deepening the mastery of scientific and methodological foundations of the life cycle of a complex open dynamic system is useful for any subject in everyday and practical activities. A human being – in the formation of own human capital. Families – when it is formed, the birth of children, the distribution of income and expenses. Companies – for efficient business activities. As well as local communities, local self-government bodies, public authorities and global entities within their profile activities. The results of the research provide the possibility of the development of applicable mechanisms for effectiveness and stability enhancement of managerial and entrepreneurial operation in business projects. (shrink)

The proposed methodological approach to the management and development of human resources formalizes and visualizes the possible forms of management decision-making for any person, family, company, city, country, and the world as a whole, based on the tasks and competencies of researchers.

This article identify catalysts of synthetic economic crisis. These catalysts are the subject of transnational corporations, international financial, trade organizations, regional integration groupings. Generalized mechanism for the flow of synthetic economic crisis and their types. This article also proves that the response of governments to the process flow of synthetic economic crisis with the help of the classical fiscal, monetary and administrative-legislative instruments are not effective.

У статті ідентифіковано потенціал економічного розвитку АСЕАН. Досліджено історичні аспекти створення інтеграційного об’єднання АСЕАН. Оцінено сучасний економічний стан АСЕАН у світовому господарстві. Проаналізовано наявні та визначено майбутні тенденції розвитку АСЕАН. Розкрито проблематику та перспективи розвитку АСЕАН.

The article is devoted to the problems of introducing the SMART-education technology in the training and development of personnel of hotel complexes and business activities in the field of hotel business. The methodological and organizational bases for the application of SMART-education in staff training were identified; the leading qualitative features and development trends of this type of entrepreneurial educational activity were outlined. The principles of SMART-education of staff in the field of hotel business and its applied features in the service (...) sector were developed. A model of SMART- education of hotel complex staff was developed based on solving case problems and practical mastering of professional content. (shrink)

The development of mankind and its concrete manifestations in technical, economic or other spheres is always determined by contradictions, uncertainty and the emergence of non-standard circumstances. At the beginning of the third millennium the world is characterized by acceleration of economic dynamics and complication of the mega environment, which requires mastering the realities of the present and the future. Exactly this problem that necessitates the definition of the Concept and priorities of the direction of socio-economic policy in Ukraine and conducting (...) further research in the field of developing the application framework for their implementation. Definition and development of the paradigm of socio-economic development of Ukraine in the XXI century will create an opportunity to reveal socio-economic and human potential. (shrink)

The problem of the concept of Ukraine’s state economic policy of regulation of human resources international movement in the context of global intellectualization remains topical throughout the existence of Ukraine as an independent state. It should be noted that the favorable geopolitical position of Ukraine provides potential opportunities for the development of both regions and the state as a whole, creates conditions that are associated with the involvement in international migration, tourism and transit and professional processes. Their number increases in (...) modern conditions of globalization development. The analysis of features of Ukraine's participation in the processes of intellectualization of the human resources international movement demonstrates the necessity of developing the state economic policy of the human resources international movement, which would become part of the global space and have certain benefits. (shrink)

В современном обществе обостряется вопрос определения перспектив развития бизнеса. Политиков, чиновников, предпринимателей, менеджеров и наёмный персонал интересует их будущее. Какими товарами, услугами, технологиями или идеями заниматься? Как обеспечить конкурентоспособность своего продукта? Что делать дальше? Попробуем ответить на эти вопросы с позиции формирования концепции бизнеса.

Вивчення механізму підвищення ефективності роботи промислових підприємств, заслуговує на пильну увагу сучасних підприємців і дослідників, при якому особливого значення набуває вибір концепції комерційної діяльності промислового підприємства, який багато в чому обумовлює його економічне процвітання в довгостроковому періоді.

The aim of the study is to develop theoretic and methodological recommendations and practical activities for the positive social, managerial, organizational and economic development of historical and cultural tourist destinations. In theoretical terms: the role of historical and cultural tourist destination in the development of the region has been established; the historical and cultural tourist destinations have been identified; the author’s classification of historical and cultural tourist destinations has been developed basing tourist visiting activeness; the author’s methodological approach to the (...) diagnosis and creating tools for development of historical and cultural tourist destinations, comprehensively taking into account resource and factor components, has been presented. In practical terms: variations of the activities aimed at the positive development of historical and cultural tourist destinations have been proposed; the description of measures aimed at the creation of a historical and cultural complex on the example of the designed historical and cultural complex “Stara Samar” has been given. The results of the study are applicable for a wide range of historical and cultural tourist attractions: territories, landscapes and elements of landscapes, historical settlements, parks, film studios, historical and cultural heritage sites, history and culture monuments, burial sites, places of worship, sites of social cultural infrastructure. The author’s recommendations provide obtaining commercial results and ensuring a social and cultural effect for businessmen, managers, local communities in the management of existing or in the creation of new historical and cultural tourist destinations. (shrink)

У СТАТТІ ДОСЛІДЖЕНО СУЧАСНИЙ СТАН ВИКОРИСТАННЯ МАРКЕТИНГУ, А ТАКОЖ РОЗРОБЛЕНО ДОЦІЛЬНІ ЗАХОДИ ЙОГО ЗАСТОСУВАННЯ ПРИ ВЕДЕННІ ГОСПОДАРСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ХІМІЧНИМИ ТА НАФТОХІМІЧНИМИ ПІДПРИЄМСТВАМИ УКРАЇНИ.

У статті визначено зміст мотивування персоналу. Розглянуто відмінності мотивації та стимулювання працівників підприємств. Наведено методи мотивування. Визначено чинники впливу на мотивацію та стимулювання праці працівника підприємства.

The effective functioning of a modern enterprise necessitates the awareness of the owners and managers of its strategic orientations, the state of the internal and external environment, its competitive advantages, entrepreneurial potential and development prospects. A well-built business model of the enterprise helps to face these urgent and permanent challenges. However, the formation of a real business model of the enterprise necessitates mastering of theoretical and methodological bases and implementation of long-term practical measures in the field of assessment, shaping, organization (...) and control. This study offers a comprehensive business model of the enterprise that systematically identifies key factors which influence business activity of the enterprise and provide value logic for doing business in the global economic environment. (shrink)

Сардак С.Е. Глобальна регуляторна система розвитку людських ресурсів. – Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня доктора економічних наук за спеціальністю 08.00.02 – світове господарство і міжнародні економічні відносини. ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», Київ, 2014. Досліджено процеси економічної глобалізації у контексті сучасних імперативів суспільного розвитку. Наведено комплексну характеристику людських ресурсів шляхом удосконалення методології їх аналізу з розширенням категоріального і класифікаційного апаратів, обґрунтовано зростаючу роль їх випереджаючого розвитку в соціально-економічному прогресі. Виявлено сучасні і майбутні вимоги до глобального людського (...) розвитку. Визначено національні, регіональні та цивілізаційні відмінності форм, методів та інструментів управлінського впливу на розвиток людських ресурсів. Оцінено потенціал інституту держави у цій сфері. Запропоновано новий підхід до групування країн і територій за кількісними і якісними показниками розвитку людських ресурсів. Розкрито форми міжнародної взаємодії і співробітництва щодо забезпечення умов гармонізованого людського розвитку. Розроблено стратегічні напрями покращання стану людських ресурсів України управлінсько-регулятивними засадами. Здійснено ретроспективну періодизацію та прогноз глобальної динаміки розвитку людських ресурсів за їх чисельністю, ВВП та результатами творчої активності. Обґрунтовано модель глобальної системи координації розвитку людських ресурсів з ідентифікацією її компонент, структури, інструментів, сфер та суб’єктів, визначенням принципів, рівнів і форм управлінського впливу. (shrink)

Система управления развитием персонала Разработана система управления развитием персонала, обеспечивающая устойчивое формирование кадрового потенциала компании путем рационального подбора, поддержки конкурентоспособности и достижения необходимых профессиональных результатов труда человеческих ресурсов. Staff Development Management System The personnel development management system is developed, which ensures stable formation of personnel potential of the company through rational selection, support of competitiveness and achievement of the necessary professional results of labor of human resources. Система управління розвитком персоналу Розроблено систему управління розвитком персоналу, що забезпечує стійке формування кадрового (...) потенціалу компанії шляхом раціонального підбору, підтримки конкурентоспроможності та досягнення необхідних професійних результатів праці людських ресурсів. (shrink)

Мета дослідження – позначити концептуальні засади теорії динамічних здібностей підприємства та розкрити її прикладний потенціал. Результати. У дослідженні ідентифіковано актуальні проблемні аспекти теорії динамічних здібностей підприємств та висвітлено шляхи їх розв’язання. По-перше, це імператив подальшого розвитку фундаментальних основ теорії динамічних здібностей та знаходження науковообґрунтованої ефективної емпіричної методики їх вимірювання. По-друге, це обмеженість проникнення концепції динамічних здібностей в українське наукове середовище та наявність проблем із трактуванням теоретичних і прикладних англомовних розробок. У статті розкрито історичні та науково-методичні засади формування теорії динамічних здібностей (...) підприємств. Визначено концептуальні положення західних фундаторів теорії динамічних здібностей і наукове висвітлення даного напряму досліджень в Україні. Розглянуто потенціал застосування теоретико-прикладних основ динамічних здібностей на підприємствах. Наведено методологічні рішення щодо вимірювання динамічних здібностей українських підприємств. Практичне значення дослідження. Результати дослідження надають можливість україномовній науковій громадськості опанувати концепцію динамічних здібностей, сформувати у працівників підприємств можливість самостійно діагностувати динамічні здібності та здійснювати порівняння у часі власних здобутків з досягненнями інших учасників ринкових відносин. Оригінальність/цінність/наукова новизна дослідження. Концептуалізовано логіку формування теорії динамічних здібностей і ідентифіковано перспективні напрями її трансформації у бік вивчення основних факторів, що впливають на результати діяльності ключових людських ресурсів; доведена можливість застосування прикладних методів у країнах з різним типом економічної системи, у різних галузях та ринках підприємствами, що здійснюють комерційну та некомерційну діяльність незалежно від їх типу та розміру; розроблено основи методології адаптації англомовних методичних розробок до рівня їх практичного застосування на українських підприємствах з можливістю отримання статистично значущих результатів і їх подальшого використання для підвищення результативності. Перспективи подальших досліджень – розробка комплексного прикладного механізму виміру динамічних здібностей підприємства, який би дозволяв проектувати та здійснювати заходи підвищення прибутковості, а також досягнення у тактичному й утримання у стратегічному періоді конкурентного успіху. Тип статті – теоретична. (shrink)

Проведен анализ содержательного значения терминов “экономическая система” и “координация”. Исследован потенциал и предложена характеристика глобальной экономической системы координации. The analysis of the substantive meaning of the terms "economic system" and "coordination". Investigated and proposed a characterization of the potential of the global economic system coordination.

Purpose. To determine the potential of deforming broaching for the improvement of efficiency of cutter chisels in the mining industry. Methodology. The study of the application of the technological process of deforming broaching was carried out based on the experimental research into conditions of assembly of press couplings corresponding to cutting rock-destroying tools, the working surface of which is reinforced with solid-alloy inserts. Findings. Based on the conducted research, a new process of assembling the crowns of cutter chisels with the (...) use of deforming broaching was developed. Originality. It was determined that the range of angles of inclination of generatrix of the working cone of the deforming element and the roll-treading lip of the insert, which are necessary for efficient machining and pressing in crowns of cutters, is 4–16°. It was proven that the “solid alloy-steel” press couplings for cutter chisels will have the maximum bearing capacity at total tension a/d0 ≤ 3 %. It was found that it is necessary to foresee the following distribution of tensions: to perform 2 % of deformation by preliminary deforming broaching, and 1 % ‒ by pressing in an insert Practical value. The use of deforming broaching makes it possible to increase the strength of fastening the inserts of cutter chisels by 2 times, to reduce specific consumption of the tool by 4.4 times, and to increase the average drilling rate by 4 times. (shrink)

МЕТОДОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ГЛОБАЛЬНОГО БИЗНЕСА Разработана методология организации глобального бизнеса, позволяющая проектировать, создавать, администрировать, трансформировать и продавать легальный бизнес, а также предусматривает возможность развития компании от стартапа до глобальной корпорации в странах с рыночной и трансформационной экономикой. -/- МЕТОДОЛОГІЯ ОРГАНИЗАЦІЇ ГЛОБАЛЬНОГО БІЗНЕСУ Розроблено методологію організації глобального бізнесу, що дозволяє проектувати, створювати, адмініструвати, трансформувати та продавати легальний бізнес й передбачає можливість розвитку компанії від стартапу до глобальної корпорації у країнах з ринковою та трансформаційною економікою. -/- GLOBAL BUSINESS ORGANIZATION METHODOLOGY A methodology for (...) organizing a global business has been developed that allows you to design, create, administer, transform and sell a legitimate business, and also provides for the possibility of developing a company from a startup to a global corporation in countries with market and transformational economies. (shrink)

Автором разработана методика определения формы применения маркетинга на предприятии. Определено, что на предприятиях маркетинг применяется в виде трех основных форм. Первая форма применения маркетинга состоит в эпизодическом использовании части инструментов маркетинга. Вторая форма - периодическое использование маркетинга структурными подразделениями предприятия. Третьей формой применения маркетинга на предприятиях – является использование маркетинга в виде части системы управления предприятием (на уровне концепции управления или стратегии развития предприятия), постоянно используя максимальный набор инструментов маркетинга.

Ідентифіковано глобальні фактори світогосподарського розвитку.

В статье предлагается методология, представляющая последовательность выполнения мероприятий по определению емкости товарного рынка.

Досліджено питання визначення результатів управління розвитком людських ресурсів. Розроблено рейтингові економіко-математичні моделі визначення глобального результату заходів управління розвитком людських ресурсів у суспільстві та стану управління розвитком людських ресурсів у соціально-економічній системі.

СИСТЕМА ПЛАНИРОВАНИЯ, НОРМИРОВАНИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ Разработана система планирования, нормирования и организации финансовых, человеческих и временных ресурсов, позволяющая определить объем финансовых средств, численность исполнителей и сроки выполнения работ при создании, развитии, продаже и ликвидации предприятий. -/- СИСТЕМА ПЛАНУВАННЯ, НОРМУВАННЯ ТА ОРГАНІЗАЦІЇ РЕСУРСІВ ПІДПРИЄМСТВА Розроблено систему планування, нормування та організації фінансових, людських і часових ресурсів, що дозволяє визначити обсяг фінансових коштів, чисельність виконавців і терміни виконання робіт при створенні, розвитку, продажу та ліквідації підприємств. -/- SYSTEM OF PLANNING, RATING AND ORGANIZATION (...) OF ENTERPRISE RESOURCES A system of planning, regulation and organization of financial, human and time resources has been developed, which allows to determine the amount of financial resources, the number of performers and the deadlines for the creation, development, sale and liquidation of enterprises. (shrink)

Розглянуто особливості розвитку бізнесу в умовах глобалізації економіки. Запропоновано схему системи управління бізнесом. Визначено умови формування ефективної системи управління розвитком бізнесу.

На формирование конъюнктуры на рынке труда в ближайшие годы будут влиять ряд факторов и общие тенденции: интенсивное перераспределение работников из материальных сфер производства в информационную сферу и сферу услуг населению, замена выбывающего персонала на работников с высшим общим и профессиональным уровнем, рост доли умственного труда, увеличение спроса на квалифицированную рабочую силу и т.д. Кроме того необходимо учитывать изменения в сфере международного офшоринга и решоринга, вследствие чего трансформируются подходы к использованию человеческих ресурсов в хозяйственной деятельности (лизинг персонала, аутсорсинг, аутстаффинг и др.) (...) и нарушаются традиционные формы трудовых взаимоотношений. (shrink)

Рассмотрена проблематика взаимодействия научной и практической деятельности в постсоветском пространстве в первом десятилетии ХХІ века.

Розглянуто можливості динамічного розвитку ринку праці України шляхом сприяння саморозвитку населення. Пропонуються напрями удосконалення форм навчання економічно активного населення та посилення прагнення його участі у функціонуванні ринку праці.

Analyzing and modeling interconnections between crucial factors of human development, rates of growth thereof and elasticity of the growth rates, the authors have defined specific periods of the development and have made a forecast for the dynamics of the human resources development. Those periods have been defined more exactly and arranged as follows: the first one – «Before Christ»; the second one – «Early Medieval» (1–1100 a.d.); the third one – «Advanced Medieval» (1101–1625); the forth one – «Pioneer’s Modernization» (1626–1970); (...) the fifth one – «Industrialization» (1871–2030) and the sixth one – «Informational society» – after 2030. The results received enable to make forecasts of the global factors dynamics, to find out unified solutions in socio-economic sphere, to define tendencies in social development and to build up unified strategic approaches for modeling global influence on human resources. (shrink)

В статье рассматриваются особенности применения маркетинга на мукомольных предприятиях Украины в период переходной экономики. Исследуется необходимость использования маркетинга, определяются критерии эффективного его использования и предлагаются основные мероприятия по совершенствованию маркетинга на мукомольных предприятиях. Представлены прогнозы развития маркетинга в мукомольной промышленности.

The paper advances a new comprehensive complex approach to the investigation of the civilizational aspects in the development of regional associations of countries. The research starts with the overview of historical dimensions of the civilizational approach and the contribution of the founding scholars to its development. It continues with the analysis of the scientific and methodological input of the followers and the critics of this approach. The authors suggest their theoretical approach to the identification of the modern local civilizations according (...) to six parameters: natural, biological, technical, economic, social, and governing. The civilizational affiliation of countries and the civilizational structure of major 17 regional associations of countries are identified. The results demonstrate that some regional groups have been more homogeneous in terms of civilizational composition, others – less homogeneous, which does not interfere with their dynamic development. However, the logic of the historical dynamics of human development indicates the inevitability of changing the current situation through prolonged civilizational conflicts resulting in significant changes in the global social dynamics and the civilizational structure of the world and of regional associations of countries. The identification of the civilization structure of countries and regional associations contributes to the rational decision-making in the areas of international economic relations and to the formation of the integration/disintegration policies on the national and regional levels. It is predicted that from 2030 global social dynamics will undergo a fundamental breakthrough that will radically change the civilizational structure of the world and regional unions of countries. Methods. The research is based on the application of the systemic and historical approach, combined with the methods of analysis, synthesis, analogy, abstraction, generalization and method of individual expert assessment. Novelty of the research. The authors have identified the civilizational structure of countries using statistically available criteria for the six groups of factors, which allows to determine the homogeneity level of the major regional groups of countries. Practical significance. Identification of civilization structure of countries and regional associations creates the opportunity for adjusting national and subregional integration and disintegration policies. The aim of the study is to determine the civilizational structure of the regional associations of countries. To achieve this goal the following tasks are set and solved: –to analyze and optimize the existing approaches to the identification of local civilizations; –to identify the current state of the countries’ belonging to this or that civilization, their civilizational structure; –to reveal the civilizational structure of the major regional blocs. (shrink)

Статья посвящена исследованию event-менеджмента в управлении развитием туризма. Раскрыт потенциал event-менеджмента в сфере туризма. Изучен событийный туризм и его перспективы развития на украинском рынке туристических услуг.

У дослідженні розглянуто сформовані та нові глобальні виклики економічного розвитку. Визначено концептуальні та прикладні заходи прогресивного спрямування економічного розвитку.

In the context of the global intellectualization, human capital is the determining factor in the innovation development and the international competitiveness of countries. In the XXI century. the leading component of human capital are qualitatively new information, communication and network technologies. Particular importance are education and training, professionalism, high level of human resources management, building up, reproduction and human capital development. These factors are the prerequisite for the growth of the competitive advantages of the country in the conditions of globalization.

Comparing the degree of openness of the economy of Poland and the Netherlands, we can say the following. The Netherlands is more dependent on foreign trade than Poland. The Netherlands export quota reaches almost 50%, unlike 41,37% in Poland in 2016. However, Poland has become more import-dependent. Poland, in contrast to the Netherlands, is continuing to increase the indicators of "economic globalization". To date, the Netherlands has been pursuing more moderate foreign trade policy and trying to protect itself from external (...) risks by focusing on an internal market with high purchasing power. On the contrary, Polish politics tries to focus on the new markets for its products in order to increase the prosperity and well-being of its citizens. Poland as a country and an economic entity has made a qualitative leap in its development. The economy of this country has become more open and integrated into the world economy. (shrink)

Під час дослідження визначено, що у ХІХ – ХХ століттях в науці сформовано теорію цивілізацій, яка у ХХІ столітті динамічно розвивається і має базовим підґрунтям культуру. Зазначено, що в умовах глобалізації вплив цивілізаційних та культурних чинників на економічний розвиток почав посилюватися і зазнавати певної трансформації у напрямі їх гомогенізації, виокремлення «позацивілізаційного» сегменту та посилення цивілі-заційних конфліктів.

Науковою новизною дослідження є визначення особливостей міжнародного руху людських ресурсів та розробка прикладних заходів його інтелектуалізації на різних управлінських рівнях.

This study identifies global factors conditioning the global problematics of the direction of social development. Global threats were evaluated and defined as dangerous processes, phenomena, and situations that cause harm to health, safety, well-being, and the lives of all humanity, and require removal. The essence of global risks was defined. These risks were defined as events or conditions that may cause a significant negative effect for several countries or spheres within a strategic period if they occur. Global problems were conceptualized. (...) These problems were defined as phenomena, matters, and situations that are not completely understandable, interesting, actual, require solving and regulation, and in addition do not have unified solutions. Current global challenges were analyzed, defined as strategic guidelines that cause transformational changes and are receiving attention from humanity. Global trends were defined as courses of social development. The composition and role of global actors were described, and defined as international organizations, leading states, regional organizations, powerful corporations, institutional investors, large cities, and well-known personalities. The directions of positive courses of social development were developed by means of using the authors’ mechanism of solving the global problematics. (shrink)

У статті запропоновано перспективний напрямок розвитку галузей промисловості шляхом удосконалення взаємовигідної співпраці вітчизняних промислових підприємств з провідними закордонними підприємствами. Розроблений механізм забезпечує виконання таких нагальних завдань, як: розвиток наукового потенціалу, створення нових підприємств, поширення зайнятості, задіяння матеріальної та сировинної бази, відтворення промислових потужностей, збільшення валютних надходжень, збільшення обсягів виробництва товарів і їх реалізацію для країн учасників.

The article is devoted to the increasing role of tourism in the world economy. The dynamics of international tourism indicators is investigated. The main global innovations in the tourism industry are identified: the growth of tourism types; the application of qualitatively new solutions of scientific and methodological and applied character; growing of tourism influence on the society; the existence of synergistic effect in the tourist industry as a result of combination of subjects efforts at all management levels; changing of the (...) role of internal and external factors that encourage innovative tourism development. In the article, the interaction of global processes on tourism innovations is defined. These processes are: intellectualization, informatization, cooperation, formation of the global tourism market, liberalization of the national tourism markets, increased competition and the spread of transnationalization. (shrink)

The aim of the article. The aim of the article is to identify the components of social and economic systems life cycle. To achieve this aim, the article describes the traits and characteristics of the system, determines the features of social and economic systems functioning and is applied a systematic approach in the study of their life cycle. The results of the analysis. It is determined that the development of social and economic systems has signs of cyclicity and is explained (...) methodologically by the axiomatics, rules and laws. Understanding of circular patterns has been formed long ago and now is recorded by scientists monitoring the properties of natural and artificial environment of human activity. During the study, it was found out that in scientific literature there is no unified description of the life cycle elements of social and economic systems at personal, micro, meso, macro and global levels. The paper investigates the cyclical patterns in multilevel social and economic systems for a human, employee, family, product, company, city, industry, elite, macroeconomic indicators, humanity, global processes, global economic system and the Universe. It is noted that at grass-roots administrative levels of the global environment of a human life activity system, a thesis about the cyclicity of development and the stages of the life cycle is considered by a wide circle of scientists and is doubtless. On hierarchically higher management levels of the global environment of human activity system, the scientists noticed the similar patterns of the cyclical nature. Problematic and discussion questions about cyclic development of social and economic systems are identified: the uncertainty of the driving force source of repeated changes; the vague distinction between systemic (internal) and off-system (external) influence on development; the lack of a unified description of development nature at different managerial levels; the use of different descriptive terms for the same constituent elements of repeated changes (period, stage, phase, wave, cycle); the uncertainty of the number of repeated changes constituent elements; the absence of an identification mechanism of the exact time of changes in the constituent elements of repeated changes; the surface description of out-of-system period of the subjects activity («before-system» period of creation and «after-system» period of liquidation); attaching more importance to primary and less importance to ultimate component elements of the repeated changes; the lack of reliable mechanism for predicting and forecasting the dynamics of constituent components of repeated changes. It is noted that all social and economic systems are developed within repeated changes and they have the same attributes of cyclicity: the fluctuation of indicators is marked that characterize the condition of the subject; the presence of system (from creation to liquidation) and out-of-system (creation – «design» and liquidation – «disposal») periods are noted; the subjects are created by the actions of other subjects (that is, subjects do not arise «out of nowhere», but are the result of actions of other subjects – «constructors»); after cessation of subjects functioning, their resources are used by other subjects (that is, the subjects do not disappear «nowhere», and they are transformed into the resources of other subjects – «recovery»); a unidirectional life cycle from «birth» to «death» is observed in the subjects; the subjects do not have to undergo the whole life cycle (each time might be the last); the subjects display similar changes of the indicators during their activity; ascending, peak and descending fluctuations of indicators are observed in the subjects; minor fluctuations occur in the constituent elements; the subjects have individual nature of indicator fluctuations and duration of activity. Conclusions and directions of further researches. The scientific novelty of the study is identification structure of life cycle of social and economic system with definitions of: common («before-system state», «growth», «stabilization», «reduction», «after-system state») and specific («creation», «slow growth», «rapid growth», «growth stabilization», «short stabilization», «rapid reduction», «slow reduction», «liquidation») constituent elements of repeated changes; marginal borders of indicators; dynamics of constituent elements of life cycle; key points of changing nature of the indicators dynamics. Identification of the life cycle of social and economic systems characterizes potentially possible limits of their activity in time and provides the possibility of further research of aspects of the cyclical development for methodological basis formation and the development of applied measures of systemic development in the areas of marketing and management innovations. (shrink)

У статті досліджено формування системного підходу в економіці. Надається характеристика систем та управління. Визначено основи системного розвитку суб’єктів господарювання.

У статті досліджуються види обліку та надається їх характеристика. Розглядаються межі й особливості застосування видів обліку при управлінні суб’єктами господарювання.

Розглянуті питання щодо організації людського розвитку в світовому та національному вимірі. Наведені матеріали ґрунтовно розкривають теоретичні основи та практичний інструментарій людського розвитку з урахуванням світового досвіду. Уміщені основні поняття дисципліни, питання для оцінювання рівня засвоєння матеріалу та список рекомендованої літератури. Для студентів ДНУ факультету міжнародної економіки.

Досліджено теоретичні аспекти виникнення та розвитку виробничо-економічної кризи в галузях національного господарства України.

Опубліковано результати наукових досліджень, викладені на Всеукраїнській науково-практичній інтернет-конференції «Глобальні та регіональні аспекти розвитку туризму та гостинності» 22.05.2020 р. Тези доповідей друкуються методом прямого відтворення тексту, представленого авторами, які несуть повну відповідальність за його форму і зміст. Узагальнено дослідження стану розвитку світової індустрії туризму та гостинності й визначено форми адаптації економічних суб’єктів України до міжнародних тенденцій. Учасники конференції звернули свою увагу на такі аспекти, як: глобальні імперативи розвитку туризму та гостинності; стан і тенденції розвитку туризму та гостинності у країнах світу; (...) розвиток туристичної індустрії в Україні; регіональні аспекти розвитку туризму в Україні. Призначено для науковців, молодих вчених і студентів. (shrink)