PROSPECTS OF HUMAN RESOURCES SOCIAL AND ECONOMIC DEVELOPMENT UNDER THE CONDITIONS OF GLOBALIZATION In the article the determining moving forces of human resources social and economic development have been emphasised. The impact of globalization on the modern state of human resources social and economic development has been examined. The modern state and the future of human resources social and economic development have been investigated. The prospective measures of optimization of human resources social and economic development have been worked out.

Розглянуто проблеми та перспективи регулювання міжнародної торгівлі товарами в Україні.

Визначено аспекти взаємозв’язку стану розвитку людських ресурсів з економічною безпекою країни.

При дослідженні впливу застосування інноваційних хімічних речовин в сільському господарстві на міжнародну торгівлю продовольчою продукцією, було розглянуто позитивні й негативні сторони хімізації сільського господарства й виявлено, що цей процес, безумовно, є масштабним проривом в науково-технічному прогресі. Він заснований на широкому застосуванні хімічних речовин в рослинництві й тваринництві, і приводить до значного підвищення конкурентоздатності сільськогосподарської продукції, яка полягає в притаманних їй якісних характеристиках та рівні ціни. В результаті аналізу та узагальнення поглядів сучасних вчених, що вивчають міжнародну торгівлю інноваційною продукцією, було встановлено (...) наступне: країни, що експортують результати діяльності, в якій застосовувалися передові технології, показують швидше зростання обсягів експорту, ніж експортери продуктів застарілої технології. (shrink)

Визначено роль людських ресурсів у глобально-цивілізаційному розвитку світу.

В статье предлагается методология, в которой обосновывается последовательность выполнения мероприятий по созданию нового эффективно-действующего предприятия.

Рассмотрена проблематика взаимодействия научной и практической деятельности в постсоветском пространстве в первом десятилетии ХХІ века.

У статті концептуалізована сучасна проблематика міжнародного руху людських ресурсів. Ідентифіковано чотири форми міжнародного руху людських ресурсів: міграційний рух, туристичний рух, транзитно-професійний рух, віртуальний рух. Підтверджено, що основою міжнародного міграційного руху людських ресурсів є усі види міжнародної міграції населення. Зазначено, що основою міжнародного туристичного руху людських ресурсів є усі види міжнародного туризму населення. Уточнено, що міжнародний транзитно-професійний рух є тимчасовим переміщенням персоналу з країни свого проживання, що викликано виробничими вимогами їх професійної діяльності. Зазначено, що міжнародний віртуальний рух людських ресурсів здійснюється шляхом (...) тимчасового використання працівників і результатів їх праці за допомогою використання інформаційно-комунікаційних технологій. Наведено характеристику, визначено роль і проблеми розвитку кожної з чотирьох форм міжнародного руху людських ресурсів. Визначено позитивні та негативні наслідки міжнародного руху людських ресурсів для світу, країн-експортерів, країн-імпортерів, особистостей. (shrink)

У статті досліджено сучасний стан і перспективні напрями розвитку геоекономічної стратегії України. Враховано вплив міжнародного руху людських ресурсів та якості освіти на геоекономічний розвиток держави. Визначено особливості управління людськими ресурсами. Розроблено зміст заходів міжнародного маркетингу людських ресурсів.

В статье предлагается методология, представляющая последовательность выполнения мероприятий по определению емкости товарного рынка.

У ХХІ сторіччі інновації постають обов’язковою функцією управління та розвитку будь-якого підприємства. В готельній індустрії, яка є привабливою та детермінованою за попитом, інноваційна діяльність також відіграє визначальну роль, що і потребує здійснення наукових досліджень.

Автором разработана методика определения формы применения маркетинга на предприятии. Определено, что на предприятиях маркетинг применяется в виде трех основных форм. Первая форма применения маркетинга состоит в эпизодическом использовании части инструментов маркетинга. Вторая форма - периодическое использование маркетинга структурными подразделениями предприятия. Третьей формой применения маркетинга на предприятиях – является использование маркетинга в виде части системы управления предприятием (на уровне концепции управления или стратегии развития предприятия), постоянно используя максимальный набор инструментов маркетинга.

Проблеми завжди будуть існувати у суспільному житті людства внаслідок індивідуальності ЛР і їх творчій потенції. При зустрічі із тією чи іншою проблемою ЛР по різному відносяться до її вирішення та реагують: не “помічають” проблему або її замовчують; визнаючи проблему нічого не роблять щодо її вирішення; змінюють суспільне відношення до проблеми; “тікають” від проблеми; долають проблему частково для усування дискомфорту; долають проблему повністю; не допускають появи проблеми шляхом застосовування ранньої діагностики та заходів запобігання; загострюють проблему для отримання гіпертрофірованого зиску в іншій (...) сфері. Частіше усього проблеми вирішуються у середовищі свого розгортання суб’єктами неякісно або їх вирішують сторонні зовнішні сили із малопривабливими для потерпаючих осіб наслідками. Тому головним завданням сучасності постає недопущення деструктивних і регресивних наслідків від розвитку тих чи інших проблем, особливо глобальних, шляхом управління розвитком ЛР які постають їх “джерелом” і “споживачем”. А перспективним напрямом подальших досліджень постає розробка прикладних локальних заходів адаптованих до конкретної проблематики. (shrink)

Розглянуто окремі аспекти інформаційного забезпечення управління персоналом підприємства в Україні.

Розглянуто аспекти оцінювання стану управління розвитком людських ресурсів в умовах глобалізації.

Визначено основні форми міжнародного руху людських ресурсів.

У статті аналізуються можливості маркетингу та сфера його застосування в управлінні промисловими підприємствами. Пропонуються доцільні напрямки задіяння маркетингу з метою вдосконалення механізму господарювання промислових підприємств.

У монографії надано результати теоретичних і експериментальних досліджень науково-методичних основ управління розвитком виробництва у національній економіці. Запропоновано авторські заходи щодо удосконалення системи управління виробництвом в економіці України з урахуванням світового досвіду. Монографія призначена для працівників органів державної влади і місцевого самоврядування, науковців, підприємців, викладачів, аспірантів і студентів вищих навчальних закладів.

The purpose of the paper is to consider genesis and approaches to forming a security culture of tourism and hospitality enterprises that are superstructures of economic, industrial, professional, household, ecological, psychological and social security. In the research, apart from general scientific methods, we used the collection and analysis of primary information obtained from the survey of 220 respondents. Three areas that have a decisive influence on the security of tourism and hospitality enterprises have been identified: organizational culture, decision-making responsibility, and (...) competitiveness. The decision-making methods for different leadership styles were identified. There were conceptualized connection and strength of correlation between types of strategic decisions, leadership styles and organizational culture of tourism and hospitality enterprises. It has been proposed the factors’ configuration relevant to the security of tourism and hospitality enterprises, which focuses on the economic security formation as a function of organizational culture, responsibility for decision making and competitiveness. The styles of leadership and decision-making styles have been revealed, which determine the effectiveness of economic security of tourism and hospitality enterprises. (shrink)

Рассмотрена концептуальная целесообразность и проблематика применения маркетинга на постсоветском пространстве в первом десятилетии ХХІ века.

На рубеже ХХ-ХХІ вв. в сфере международных экономических отношений стал наблюдаться рост численности международных мигрантов, что вызвало развитие ряда проблемных факторов, требующих своевременного научного осмысления и разрешения. Продолжение данной тенденции во втором десятилетии ХХІ в. и прогноз её дальнейшего усиления, обусловило актуальность данной темы исследования. Целью статьи является определение особенностей формирования региональной политики регулирования международной миграции. В статье рассмотрены позитивные и негативные факторы влияния миграции на мигрантов и членов их семей, на «страны импортеры» и «страны экспортеры» человеческих ресурсов, а также (...) на мир в целом. На примере исследования опыта Германии, Польши, Украины, России, США, Канады, КНР, Японии, Австралии, ЮАР, определено, что регулирование международной миграции населения осуществляется на уровне государств, которые являясь институциональными субъектами, проектируют и осуществляют свою политику путем формирования нормативно-правового поля и действиями органов государственной власти. Исследование особенностей развития региональных интеграционных объединений (НАФТА, МЕРКОСУР, Андское сообщество наций, КАРИКОМ, ЕС, СНГ, ЕврАзЭС, ОЧЕС, ГУАМ, АТЭС, ЭКОВАС, САДК, ЕАС, Африканский Союз), засвидетельствовало, что с учетом исторических аспектов становления стран, а также их современного политического, военного и социально-экономического потенциала, региональные политики регулирования международной миграции в государствах индивидуальны, однако имеют и сходные характеристики, обусловленные глобальными тенденциями развития мировой экономики. Особенности региональной политики регулирования международной миграции, свидетельствует о наличие многоуровневой проблематики развития, которая с одной стороны охватывает различные управленческие уровни (личностный, микроуровень, мезоуровень, макроуровень и глобальный уровень), а с другой, ряд влияющих факторов (проблем, угроз, рисков, вызовов и тенденций). При этом государство является главным институтом, субъектно формирующим и реализовывающим национальную политику регулирования международной миграции, который при осуществлении региональной интеграции адаптирует и унифицирует её под требования регионального объединения. (shrink)

Current local and national demographic trends have deepened the existing and formed new global demographic processes that have received a new historical reasoning that requires deep scientific research taking into account the influence of the multifactorial global dimension of the modern society development. The purpose of the article is to study the development of global demographic processes and to define the causes of their occurrence, manifestations, implications and prospects for implementation in the first half of the 21st century. The authors (...) have identified and characterized four global demographic processes, namely population growth, migration, increase of tourism, and change in population structure. It is projected that in the 30’s of the 21st century, the number and growth rates of the world population will reach the objective growth and these dynamics over the next two decades will begin to change in the direction of reducing the growth rates, which will lead to gradual stabilization, and eventually reduce the size of the world population. By the middle of the 21st century, one can observe the preservation of the growth rates of international and domestic migration, the growth of international migration flows from the South to the North and from the East to the West, the strengthening of new economically developed centers of gravity (Canada, Australia and New Zealand), the increase in migration of rural population to cities, as well as urbanization and activation of the metropolises development. The share of international tourists in comparison with the world population will be constantly increasing, and the annual growth rate of the number of international tourists will significantly depend on the world economy and may vary at the several percent level. Permanent change will occur in the age, religious-cultural and socio-economic structure of the population. (shrink)

Summing up, we note that the business environment has high dynamism, information uncertainty and unpredictability of events and results of their activities, which requires a revision of traditional approaches to the formation of competitive strategies and management in the global economic space.

В статті досліджено питання становлення національних систем менеджменту, як явища у сучасній світовій економіці. Визначено головні фактори та умови розвитку ефективної системи національного менеджменту в країнах. Проаналізовано особливості формування та перспективи подальшого розвитку українського менеджменту.

Розглянуто основи, методологія та організація наукових досліджень з урахуванням національного та світового досвіду. Навчальний посібник надає можливість самостійно опанувати курс «Основи наукових досліджень». Уміщено основні поняття сфери наукових досліджень, питання щодо підготовки до семінарських занять, оцінювання рівня засвоєння матеріалу та список рекомендованих джерел. Призначено для викладачів, молодих вчених, студентів вищих навчальних закладів, слухачів шкіл бізнесу та масового читача.

Початок ХХІ ст. характеризується власною проблематикою, появою нових умов людської життєдіяльності та зміною характеру суспільних відносин, що викликано формуванням єдиного спільного загальносвітового простору у сфері політики, економіки, науки, культури, виробництва тощо, тобто глобалізацією. Сучасні загрози, ризики, проблеми, виклики та тенденції, які ще декілька десятиріч тому були локальними й відмінними по регіонах, перетворилися на глобальні – загально-цивілізаційні й розвиток світової економіки постає цілковито залежним від глобальних факторів і потребує розробки та втілення оптимізаційних управлінсько-координаційних заходів у ключові елементи позитивного розвитку людських ресурсів (...) (життєзабезпечення, рекреацію, задоволення, накопичення, репродукцію, творчість, передачу досвіду, благодійництво). (shrink)

У статті надано авторську класифікацію ресурсів з точки зору управлінського обліку. Визначено склад ресурсів: людські ресурси, речовинні ресурси, неречовинні ресурси, фінансові ресурси, часові ресурси. Ідентифіковано Ієрархію та співвідношення структури ресурсів. Розроблено принципи ефективного управління ресурсами.

Определено, что туристическая индустрия имеет важное значение для развития государства, однако ее роль в странах отличается в силу влияния ряда факторов. Идентифицированы угрозы, проблемы, тенденции, вызовы, риски и субъекты как главные факторы развития туристической деятельности в Украине. Отмечено, что дальнейшее развитие туризма в Украине обеспечит реализацию социально-экономического потенциала государства в краткосрочной и стратегической перспективе.

Статтю присвячено дослідженню глобальної та національної проблематики безробіття. Висвітлено чинники та тенденції безробіття у світовій економіці. Визначено сучасний стан та основні проблеми, які формують рівень безробіття в Україні. Запропоновано заходи щодо зменшення рівня безробіття та оптимізації структури зайнятості.

Дослідження особливостей функціонування національного ринку праці дуже важливе питання для кожної економічної системи, тому що ринок праці є важливим чинником здійснення загальноринкових процесів. Враховуючи сучасні особливості трансформаційного розвитку вітчизняної економіки, поведінки економічно активної частини населення та фактично існуючих проблем у сфері зайнятості слід визнати, що зараз держава не в змозі вирішити усі питання щодо динамічного розвитку ринку праці, тому при приділенні пильної уваги до заходів державного регулювання зайнятості необхідно одночасно посилити увагу до розробки та впровадження заходів поширення використання інструментів саморозвитку (...) населення, що призведе до динамічного розвитку ринку праці, удосконалення механізму господарювання ринкових суб’єктів, збільшення трудового потенціалу та покращання рівня життя населення. Все це доводить необхідність подальших досліджень у цьому напряму. (shrink)

Визначено роль космічної індустрії у спрямуванні світогосподарського розвитку суспільства.

Розглянуто особливості розвитку бізнесу в умовах глобалізації економіки. Запропоновано схему системи управління бізнесом. Визначено умови формування ефективної системи управління розвитком бізнесу.

Предложены инновационные аспекты формирования историко-культурных центров притяжения туристов.

У статті визначено чотири загальні підходи до управління людськими ресурсами і їх розвитком які набули свого прояву у країнах світу. Наведено прогноз часу досягнення ідеально визначеного стану розвитку людських ресурсів за показниками людського розвитку ПРООН. Розроблено варіативні напрями управлінської діяльності в сфері розвитку людських ресурсів в умовах глобалізації для різних груп країн світу.

Досліджено теоретичні та історичні аспекти транснаціоналізації. Визначено роль ТНК у процесі транснаціоналізації національної економіки України. Розглянуто економічні показники, переваги та недоліки діяльності ТНК в Україні.

Розглянуто суспільну проблематику людського розвитку і визначено доцільність відзнайдення нових стійких фундаментальних рішень у сфері побудови парадигми розвитку людських ресурсів у світовому господарстві.

У статті досліджується питання необхідності побудови національної політики розвитку людських ресурсів в умовах глобалізації світової економіки. Розроблено механізм реалізації національної політики розвитку людських ресурсів в Україні. Запропоновано перспективні принципи управління розвитком людських ресурсів.

Розглянуто науково-методичні підходи до глобального впливу на розвиток людських ресурсів.

Приведена методика расчета эффективности применения маркетинга на предприятии.

Розглянуто особливості антикризового управління торгівельним підприємством.

У статті запропоновано перспективний напрямок розвитку галузей промисловості шляхом удосконалення взаємовигідної співпраці вітчизняних промислових підприємств з провідними закордонними підприємствами. Розроблений механізм забезпечує виконання таких нагальних завдань, як: розвиток наукового потенціалу, створення нових підприємств, поширення зайнятості, задіяння матеріальної та сировинної бази, відтворення промислових потужностей, збільшення валютних надходжень, збільшення обсягів виробництва товарів і їх реалізацію для країн учасників.

У дослідженні визначено концептуальні основи прогресивного економічного розвитку суспільства та надано їх характеристику. Розроблено форми задіяння концептуальних основ і компенсаційних механізмів економічного розвитку суспільства в умовах глобалізації.

У статті досліджено аспекти корпоративної соціальної відповідальності в українському бізнес-середовищі. Розглянуто мотиви, проблеми та напрями активізації заходів корпоративної соціальної відповідальності. Визначено зміст заходів у сфері корпоративної соціальної відповідальності щодо формування та покращення бренду роботодавця.

В умовах посилення конкуренції та скорочення ринкових ніш у традиційному бізнесі, соціальне підприємництво в Україні може дістати динамічного розвитку та має значний потенціал. Відповідно, для його поширення має привертатися увага підприємців.

Досліджено системи оплати праці у розвинутих країнах світу.

Досліджено питання визначення результатів управління розвитком людських ресурсів. Розроблено рейтингові економіко-математичні моделі визначення глобального результату заходів управління розвитком людських ресурсів у суспільстві та стану управління розвитком людських ресурсів у соціально-економічній системі.

В статье определены и охарактеризованы периоды глобальной динамики развития человеческих ресурсов. Раскрыта методология прогнозирования мегаэкономических показателей. Представлен авторский прогноз численности мирового населения, количества заявок на патенты и объёма ВВП до 2030 г. с учётом циклического характера развития систем жизнедеятельности человека.

У статті досліджено значення людського розвитку для життєдіяльності людства. Визначено наявність глобальних загальносуспільних систем та надано їх характеристику. Розглянуто вплив людського розвитку на глобальні загальносуспільні системи.

Розглянуто аспекти управління розвитком людських ресурсів у країнах в умовах глобалізації, на початку ХХІ ст.

У статті досліджено проблемні соціально-економічні фактори, що перешкоджають ефективному управлінню розвитком людських ресурсів в Україні та запропоновано напрями їх подолання.